近年，特區政府面對公務員流失顯得無能為力。早前高官接二連三「入廠」，另加前任商務及經濟發展局局長劉吳惠蘭更因病請辭，一個多月過去了，繼任人 仍是懸空。市民發現，原來一個偌大的管治團隊，找個接任人竟是那麼困難；不僅讓大眾關注現任公務員的質素，也反映改革公務員招聘和培訓制度實有其逼切性。
這方面，特區政府不妨參考內地的「大學生村官」制度。
為 解決三農問題，農村人材流失，早在1995年，江蘇省開始招聘大學生擔任農村基層工作。數年間，多個省市先後招聘大專以上學歷的應屆或往屆大學畢業生，到 農村處理農村職務。雖然人工不低，但由於農村生活環境落後， 大學生一般都不願意到基層工作。直至2008年金融風暴爆發，工作難找，很多希望到大城市如上海工作的「滬漂族」，不得不放下身段，到農村任職。
腌鴨蛋 顯創意
大 學生村官有實質接觸基層的經驗，對於有九億農民的中國，這工作對日後升官或制定政策有很大的裨益。在海南省的王五鎮枝根村，大學生鼓勵農民成立合作社，讓 分散的農戶集資，能更有效買賣農產品。同時間，農民也讓大學生擔任合作社理事長，入股分紅，讓村官更有動力推動農民改革。
除此之外，此計劃 也鼓勵大學生發揮創新思維。有派到南京的六名大學生得知永寧鎮內的鴨蛋質素欠佳，銷售一直未如理想，於是他們把科學知識應用到農村工作——改用黏性較大的 紅土腌製鴨蛋。他們買下一千隻蛋作試驗，經過多次改良，最後腌出更容易出油黄、口感較好的鴨蛋。其中一名讀設計的女村官為鴨蛋註冊商標，創立自家品牌「小 村官」，並蓋上美觀的包裝盒，不消一會便告售罄。
當然，腌鴨蛋和當農村股東不是什麼「大躍進」，但身為剛畢業的大學生，這些工作能發揮他們的創意，於農民沒有專業知識下，在農村找商機，帶動農民改革。
政務官 察民情
內地大學生村官政策和本地政務官制度，都是大學生畢業從官的階梯，吸納政治人才的來源，所以一個有遠見的政府，要為這些年輕人才提供內部培訓，讓他們落區（下鄉）從事行政管理工作，使他們升官後能貼近民眾，制訂有效政策。
反 觀香港的政務主任（AO），由於沒有足夠管治基層民眾及制訂有關決策的經驗，對貧富懸殊日益嚴重的香港，視若無睹。除了只懂狡辯「堅尼系數不適用於香 港」，面對通脹肆虐、樓價飛升，官員除了「關注」之外，有做過什麼？菜園村居民畢生務農，你叫他們乖乖上樓，一把年紀怎樣「經濟轉型」？「關愛基金」最大 點子竟是遊學團資助？更不要說不是AO，而是商界世家子弟出身的政務司司長唐英年，毫不知民間疾苦，竟叫苦於難以向上游的八十後「何不做下一個李嘉誠」。
有 學者批評，大學生村官從來沒有成為官方的選拔制度，村官投考公務員時亦不獲加分，但下鄉工作一直被視為升官的必然之路。就連國家副主席習近平也曾下鄉到陝 西省七年，搞農田水利基本建設，更自費跑到四川綿陽地區實地考察沼氣池建造技術，促進農村經濟發展。他年前到江西考察時，就跟南昌大學走出的「村官」說： 「農村基層的生活經歷是人生的一個坐標。有了這個經歷，就更清楚什麼是群眾，如何尊重群眾，什麼叫實事求是，如何尊重事實。」顯然，下鄉和落區工作均視為 從政的資本。
特區政府常稱要貼近祖國，領導人尚且如此看重下鄉工作，而特區又號稱政制走向民主化，官員加深了解百多萬低下階層困境，實是當務之急。
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